社群化的故事履歷vs.傳統履歷

布萊恩
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能力尋寶人: 幫創業與企業轉型一把。
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2018/06/01
·
1分鐘


傳統履歷是一種總結的呈現,
故事社群履歷則是一種過程的分享。

很有可能,也因為呈現與產出的不同,
故事履歷更可以讓供需雙方,都可以找到最適合的彼此!

但要看公司要找哪一種人?

公司願意在新形態的社群平台上找「適合」的人?
還是在傳統面試上找「符合」的人?

過去因為公司相對地了解產業與市場
所以可以訂出需求規格,找到符合規格的人選

但面對越來越不可測的未來,越需要跨界與創新人才
有想法熱情的人才,願意花自己更多時間與資源,投入在創新與跨界的挑戰

所以經驗與能力,真的只是基本條件而已!


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文章資訊

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Date:
Published: 2018/06/01 - Updated: 2018/06/01
Total: 216 words


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關於作者

經營者圓桌小聚主持人。推展專家個人品牌,建立職力共享平台,召集各產業職場菁英,將其經營心法、創業經驗與產業人脈等知識能力,提供給有需要的創業者。正在建構一個知識的UBER,專家駕駛人,帶領經營者乘客,解決經營上的各種問題。




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