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社群化的故事履歷vs.傳統履歷

布萊恩
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布萊恩
能力尋寶人: 尋找職場高手的知識寶藏,幫創業者一把。
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    推展個人品牌,建立職力共享平台,希望集合四五六年級職場菁英,分享其經營心法、創業經驗與產業人脈,給年輕的創業者。目前每周三晚上,舉辦「經營者圓桌小聚」,邀請創業者將其創業難題,提問給在場眾家高手。

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能力尋寶人: 尋找職場高手的知識寶藏,幫創業者一把。
2018/06/01
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傳統履歷是一種總結的呈現,
故事社群履歷則是一種過程的分享。

很有可能,也因為呈現與產出的不同,
故事履歷更可以讓供需雙方,都可以找到最適合的彼此!

但要看公司要找哪一種人?

公司願意在新形態的社群平台上找「適合」的人?
還是在傳統面試上找「符合」的人?

過去因為公司相對地了解產業與市場
所以可以訂出需求規格,找到符合規格的人選

但面對越來越不可測的未來,越需要跨界與創新人才
有想法熱情的人才,願意花自己更多時間與資源,投入在創新與跨界的挑戰

所以經驗與能力,真的只是基本條件而已!

關於作者

推展個人品牌,建立職力共享平台,希望集合四五六年級職場菁英,分享其經營心法、創業經驗與產業人脈,給年輕的創業者。目前每周三晚上,舉辦「經營者圓桌小聚」,邀請創業者將其創業難題,提問給在場眾家高手。



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